НЕ-СУЩЕСТВОВАНИЕ

каждый сотрудник, вновь назначенный на пост, начинает в не-существовании. Будь то новое назначение, повышение или понижение. Обычно он пребывает в заблуждении, что теперь он является "САМИМ ……." (новая должность). Он старается начать в состоянии власти, так как обычно он очень хорошо осознает свой новый статус, или даже свой прежний статус. Но на самом деле он – единственный, кто это осознает. Все остальные, за исключением, возможно, Администратора по Персоналу, совершенно ничего не знают о нем в его новом статусе. Следовательно, он начинает в состоянии не-существования. И если он не начнет с формулы не-существования в качестве руководства, он будет использовать неправильное состояние и попадет во всевозможные неприятности. (ИП ОХС 23 Сент 67) (NON-EXISTENCE)