Итак, если у вас есть
способность конфронтировать отдельного человека, есть
способность конфронтировать группу, есть ноу-хау из
БПО 114... есть ноу-хау
относительно помощников - а в их обязанности
входит добиваться исполнения постулата группового одитора, - то
ваша группа не
сможет не
расти.
Нужно сильно постараться, чтобы она не
росла.
Ваша группа будет
постоянно расти.
Групповой одитинг -
это очень эффективный,
очень эффективный способ распространения, потому
что вы
таким образом создаёте молву. Если вы не
создаете молву,
значит, вы не
получаете результатов. Вы
просто себя
дурачите.
Работая с
отдельными преклирами, вы не
ждете появления большой молвы. У них есть
своя частная
жизнь, а
общество в
целом полагает,
что раз им
необходимо... раз они
хотят стать лучше,
значит, у них
что-то не в
порядке.
Очень часто эти
люди не так уж много говорят об этом, если только вы не
получаете совершенно выдающиеся результаты. Когда
результаты совершенно выдающиеся, ну, тогда они
что-нибудь
делают по этому
поводу. Но они
рассказывают... при
индивидуальной работе они не
особо рассказывают об этом, а вот при
работе с группой они
будут рассказывать.
Так
что на самом
деле, если только у вас нет других
планов,
это необходимо вам для
собственного душевного спокойствия. Мне
всё равно, над чем вы
работаете, есть ли у вас профессиональная
практика, -
ради самих себя и
ради собственной репутации вам
нужно так или
иначе наскрести себе группу.
Добивайтесь, чтобы она
продолжала расти.
Проводите им
хороший процессинг,
беседуйте с ними,
предоставляйте им какие-нибудь
данные,
время от
времени давайте им
прослушать запись какой-нибудь лекции и
проводите им
хороший групповой одитинг. Вам
нужно это делать ради себя самих. Тогда вы будете
поддерживать на
уровне своё знакомство с
предметом, и
жизнь станет гораздо лучше.
(Лекция "Специализированный одитинг", 29 апр. 59)